煤矸石空心砖

新闻分类

联系我们Contact

企业名称:桐城市南口新型建材有限公司

联系人:崔经理

电话:0556-6568069

手机:18156911555

邮箱:303927413@qq.com

地址:桐城市龙腾街道高桥村

网址:   www.nkxxjc.com 



您的当前位置: 首 页 > 为什么要申请特殊工时制度 > 标准工时制变更为综合工时制,对个人的权益有什么影响?

标准工时制变更为综合工时制,对个人的权益有什么影响?

发布日期:2022-11-27 23:06 作者: 点击:


网红美女COS性感写真套图合集!

点击学习兼职副业赚钱项目教程,引流营销推广教程,教你每月多入万元

最主要的影响还是在加班认定方面。

1、标准工作制

标准工时制是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础,是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。

♦我国普遍实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制。

也就是说,只要每日超过规定的8小时,每周超过规定的40小时,都要算作加班:

如果是工作日加班,那么加班工资支付标准应该按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

如果是休息日加班,用人单位在休息日安排劳动者工作的,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

至于法定节假日加班,则要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时工作制

对于实行综合计算工时制的劳动者,工作时间不区分制度工作日与公休日,用人单位应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动量、劳动时间和休息时间,工资则由用人单位按照本单位的工资制度和工资分配办法。

分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间来确定,但劳动者平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

举例说明:做一休一,每天工作10小时,一周工作时间没超过40小时,这种情况也不算加班。

每周工作时间不超过40个小时,每月工作时间20.83天/月×8小时/天= 166.64小时;每季工作时间250天/年÷4季×8小时=500小时;每年工作时间250天/年×8小时=2000小时。

工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,需按照150%支付劳动报酬;休息日轮班工作的,不算加班,视为正常工作,无需支付加班费;法定休息日轮班工作的,应按加班处理,按照本人工资标准或者计件工资的300%另外支付加班费。

♦企业对符合下列条件之一的职工,可以实行综合计算工时工作制

①交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;

②地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;

③其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

提醒下,实行综合工时制,并不是意味着可以滥用劳动者的劳动力。

用人单位应当与工会和劳动者协商,采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式,注意劳逸结合,切实保障劳动者的身体健康。

特别注意的是,对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位,用人单位安排劳动者每日连续工作时间不得超过11小时,而且每周至少休息一天。

设计综合工时制的本意,在于确保劳动者身心健康的前提下,给予用人单位一定的时间支配权,以适应相应的特殊工作性质或者生产特点。

如果没有适当安排员工休息,劳动者是可以根据《劳动合同法》第三十八条以用人单位“未提供相应劳动条件”为由,单方解除劳动合同,并且要求用人单位支付相应的经济补偿金

想了解更多,请继续关注我们@51社保 ,如果还有薪酬、个税、社保相关问题,欢迎随时来撩~

本文网址:

关键词:为什么要申请特殊工时制度

相关新闻: