煤矸石空心砖

新闻分类

联系我们Contact

企业名称:桐城市南口新型建材有限公司

联系人:崔经理

电话:0556-6568069

手机:18156911555

邮箱:303927413@qq.com

地址:桐城市龙腾街道高桥村

网址:   www.nkxxjc.com 



您的当前位置: 首 页 > 新模式发展需要的特殊工时管理制度 > 公司特殊工时管理规定(11页).doc

公司特殊工时管理规定(11页).doc

发布日期:2022-12-07 07:02 作者: 点击:

《公司特殊工时管理规定(11页).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司特殊工时管理规定(11页).doc(11页珍藏版)》请在管理文库上搜索。

1、关于特殊工时管理规定(征求意见稿)的说明为了规范特殊工时管理,维护劳动者权益,根据中华人民共和国劳动法、国务院关于职工工作时间的规定等法律、行政法规,我部研究起草了特殊工时管理规定(征求意见稿)(以下简称征求意见稿)。现将有关事项说明如下:一、立法原则征求意见稿的起草坚持以下三个基本原则:一是坚持维护劳动者权益和促进企业健康发展相统一。修订完善特殊工时制度,既要严格规范企业劳动用工行为、切实维护劳动者合法权益,又要考虑市场竞争条件下适度增加企业工时制度弹性、提升企业的管理水平和竞争能力、促进企业良性健康发展的客观需要,综合平衡两者的利益关系,维护劳动关系的和谐稳定。二是坚持标准工时制度为主体、

2、特殊工时为补充。劳动法在规定标准工时的同时,考虑到部分行业企业的生产特点,规定了特殊工时制度。特殊工时制度只是针对特殊情况适用,不应该成为多数企业和劳动者广为适用的制度。三是坚持严格限制与适度放宽相结合。特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。其中,不定时工作制没有固定的工作时间,不计发加班工资,对劳动者的劳动报酬、休息休假权利和身心健康影响较大。因此,要严格把握不定时工作制的适用范围,以防因其滥用严重损害劳动者合法权益。综合计算工时工作制,在其计算周期内的累计工作时间应当与标准工作时间相当,超出的部分算作延长工作时间,计发加班费。随着技术进步和经济发展,一些新兴行业企业具备实行综合

3、计算工时工作制的特点,因此要区别情况适度放宽,将其纳入综合计算工时工作制的适用范围。二、主要内容征求意见稿共6章29条。主要规定了以下内容:一是规定了特殊工时制度的适用范围。根据劳动法,规定中华人民共和国境内的企业,因生产特点或工作性质特殊、不能实行国家规定的标准工时制度的,按照本规定实行特殊工时制度(第二条)。同时,考虑到劳动合同法将民办非企业单位等组织纳入了调整范围,实践中部分事业单位也有特殊需求,规定事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户需要实行特殊工时制度的,参照本规定执行(第二十四条)。二是规定了不定时工作制的岗位范围以及工资保护。征求意见稿规定,实行不定时工作制的岗位范围包括:对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位

本文网址:

关键词:新模式发展需要的特殊工时管理制度

相关新闻: